在台灣
學校、補習班等教育場所有「不適任教育人員資料庫系統」；社福機構則有「兒少福利機構不適任人員資料庫系統」。
目的是為了避免曾對有兒童性侵、施暴、虐待等行為的人，再去做時常接觸到兒童的工作。
但是，台灣仍然有很多私人場館、短期營隊、才藝班等接觸到許多孩子的場所，並沒有這樣的基本保障！
以至於，讓曾經性侵、虐待孩子的人，持續有機會在這些工作場所服務兒童。
敬請支持人本，持續推動「與兒童工作證」制度。我們必須減少會傷害小孩的人接觸孩子的機會。
我們的工作成果
01
我們從2022年開始推動「與兒童工作證」（Working With Children Check，WWCC）制度。至今，已號召許多團體共同推動，也獲得跨黨派的認同。
02
透過與范雲立委和Podcast主持人李靚蕾的協助，進行記者會、個案揭露和媒體倡議等工作，公共政策平台之提案也獲得超過八千人連署，目前已促成衛福部承諾將「與兒童工作證」機制納入《兒少權法》修正草案。
現有制度的不足
對孩子下手的，往往不是陌生人
根據衛福部的統計，18歲以下的性侵害被害人佔6成，一年大約有5千位孩子遭受性侵害，其中8成，加害者都是孩子認識的人。而孩子認識的人中，除了家人親戚、學校老師外，還有許多人會單獨跟孩子密切相處。這些人可能是才藝老師、運動場館的教練、兒童營隊的工作人員，或臨時請來幫忙照顧較大孩子的人。
制度漏洞，讓我們無法為孩子把關
當我們希望幫孩子把關，避免不適合的人接觸，讓孩子可以安心參與活動時，會發現，目前的制度，並不夠完善。事實上，目前並沒有法規政策，可以讓父母或雇主完整了解，這個要接觸小孩的人，對孩子有沒有嚴重不良紀錄。比如說：
如何預防？
澳洲WWCC運行多年，台灣應參考
人本接觸或聽聞到這些受害兒童的個案時，除了設法協助處理，另外一個重要的工作就是思考如何預防。我們在試著找尋相關外國經驗時，發現澳洲對於避免不適當人員在工作上接觸兒童，有一個有效運行的制度。
澳洲的「與兒童工作證制度」從2000年開始在澳洲各省建立，運作至今累積了二十幾年的運作經驗。2014年，紐西蘭也建立了類似保障兒童安全的制度。
這個制度有幾個重要的特點：
- 適用範圍包括任何與兒童有直接、密切接觸的工作，也包含志工。這樣規定可以大幅減少制度漏洞。
- 工作證有期效，可以定期檢查。必要時也可以立即撤銷工作證並通知雇主，可以快速預防。
- 除了刑事紀錄外，也串聯多個資料行政資料庫，進一步避免孩子接觸到有不良紀錄的人。
- 雇主及其他人不會知道拒發、撤銷工作證的原因，可以兼顧求職者的隱私。
- 強制要求雇主需查驗「與兒童工作證」，讓兒童享有基本保障。
不只預防，還有增能
除了仿效澳洲，我們也在思考，既然是針對直接、密切接觸兒童的工作，工作者也會需要知道與兒童安全相關的基本知識，我們參考了英國全國防止兒童虐待協會(NSPCC)規劃的兒童安全訓練課程，透過規劃領證的簡短課程讓所有接觸兒童的工作者，都可以獲得如何覺察避免虐待、尊重兒童權利等基本知能，進一步積極地增進兒童安全。
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文章來源：人本教育札記
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